Search

Подбор через AI

Маркетплейс экспертов – любимая идея для стартапа. Компания A хочет все узнать про рынок Б. Она может потратить полгода и миллион долларов на эксперименты, а может спросить человека, который там уже работал. И заплатить за такой разговор, скажем, 1000 баксов. Рентабельность 100 000%, не фуфры-мухры. Платформа, которая находит подходящего консультанта и проводит платежи, заберет, предположим, половину. Исполнителю…

Компаний, которые реализуют такую механику с самыми разными вариациями в мире много. Американский #стартапдня Ethos решил стать первым, кто добавит в схему AI. К сожалению, он пока не догадался вместо людей Claude на разговор подсовывать по ставке $1000/час, но уже доверил ему подбор экспертов.

Исполнителя заводит на платформу голосовой бот. Он задает вопросы про опыт и специализацию как настоящий человек, но в отличие от человека записывает в базу знаний сервиса все подробности, а не несколько предложений. Потом при заявке от клиента алгоритм находит действительно подходящего эксперта, а не случайное совпадение ключевых слов. Так, по крайней мере, Ethos рассказывает.

Ещё он рассказывает, что находится “на пути к 100 миллионам выручки”. Поверить в это можно только, если считать, что самое начала пути – это уже “на пути”. На самом деле, стартап пока на довольно ранней стадии, первый серьезный раунд он привлек только месяц назад.

https://www.askethos.com/

#работа #классифайд #ai #технология #сша #rounda

На пути к полной цифре

Контроль должен быть удобным. Когда человек раз в полчаса расписывается в тетрадке, что помыл туалет – это фу и никому не нравится. А вот если мобильное приложение само сопоставило геолокацию и показания акселерометра – это ах, и уж по крайней мере директор по цифровизации точно будет счастлив.

Американский #стартапдня Findd – ещё не конечная точка, но шаг именно в этом направлении. Стартап делает автоматический табель учета рабочего времени для неофисных профессий – уборщиков, строителей, охранников и медсестер на выезде.

Сотрудник приходит на объект и наводит на лицо телефон. Система сравнивает с биометрией, фиксирует GPS-координаты и засчитывает начало смены. Дальше она же следит за окончанием, считает часы по правилам нужного профсоюза, проверяет актуальность медицинской справки, и аккуратно отдаёт всё это в систему расчёта зарплаты.

Любопытно, что значительная часть позиционирования стартапа – техническая продвинутость. Возможно, он неявно проговаривает потенциальным клиентам: “в два промпта такое не завайбкодите”. Маркетинговые материалы напирают на сложность распознавания лиц и, например, офлайн-работу приложения: на стройке мобильной связи может не быть, а отмечаться надо.

В недавнем раунде Findd привлек 21 миллион долларов инвестиций – явный успех для компании, у которой слово “AI” на главной странице сайта встречается только один раз – в списке ссылок в подвале.

https://findd.ai/

#работа #crm #rounda #сша

Мышеловка без сыра

Объяснял студентам, что карьерного роста в нормальных обстоятельствах не бывает. Гендиректор никуда не делся, значит его заму некуда расти, значит начальник отдела тоже уперся в потолок, так что и у программиста шансов нет, пока кто-то на пенсию не пойдет. В целом корпорации устроены так.

Исключения — либо стартапы, когда компания растет и руководящие должности из ниоткуда возникают, либо настоящие исключения, ошибка выжившего. Но большинство кассиров и через десять лет останутся кассирами, разработчики – разработчиками. А студенты мне в ответ — а нам карьерный рост в каждой вакансии обещают.

И тут меня осенило. Слишком поздно, наверное.

Карьерный рост — это же идеальная замануха. Для разумного кандидата это самый ценный бонус. Ничего лучше роста быть не может. Зарплата и соцпакет временны, высокая должность – выход в новую лигу навсегда. Для компании любое ложное обещание ничего не стоит, но конкретно это сложнее всего проверить. Квартальные бонусы или их отсутствие видны через три месяца…

Сотрудники – не ведитесь. Руководители – у вас есть такой инструмент. Может быть, вы и без меня знали, но я вот как-то не осознавал.

#простомысли #работа

Похудеть с гарантией

Толстый человек – в среднем больной человек. Лично вы можете быть абсолютно здоровы и с лишними 50 килограммами, но в среднем по большой компании лишний вес сотрудников – точно больше больничных и прочей неэффективности на производстве. А в среднем по клиентам страховой – больше расходов.

В принципе, у проблемы есть решение. Можно каждому выписать рецепт на Оземпик или аналог – и почти все, действительно, похудеют. И болеть, действительно, начнут реже. Но это опять неприятные расходы, GLP-1 препараты везде не дешевые, а в Штатах – так просто дорогие. Причем платить за уколы надо сейчас, а экономия от отсутствия болезней будет потом. Корпорации такой подход не любят.

Американский #стартапдня Ilant Health пытается и рыбку съесть, и косточкой не подавиться. Его идея – трехуровневая терапия. Всех полных сначала отправляют к психологу, только потом на Оземпик, а в самых трудных случаях – на операцию, есть способ желудок хирургически уменьшить, чтобы аппетит гарантированно снизить. Итог – максимальное сокращение среднего веса при минимально возможных расходах, такое как раз всем нравится.

Более того, сейчас я на сайте этого не вижу, но раньше Ilant обещал даже разделить с компанией-клиентом финансовый риск. За свои услуги он якобы брал деньги только как процент от фактической экономии – наша шкура на кону, если дело пошло не так, то мы тоже пострадали. Впрочем, повторюсь, сейчас этого обещания не видно. Эффективнее, получается, зарабатывать и на неудачных проектах…

В недавнем раунде стартап привлек 22 миллиона долларов – весьма кругло для по сути-то просто агентства специализированного консалтинга.

https://ilanthealth.com/

#работа #здоровье #сша #rounda

А есть вы тоже за меня будете?

В пандемию спрос на программистов кратно превышал предложение. И одним из выгодоприобретателей такого положения вещей были кадровые агентства – они помогали корпорациям шерстить рынок в поисках бриллиантов.

Сейчас ситуация перевернулась. Предложение кратно превышает спрос. И логично бы переобуться и посреднику – оказывать услугу и брать деньги с того, кому сложнее и кому больше надо. С кандидата, а не с корпорации.