Оппа смотрите в разговорке какая работа замелькала. Поможете найти Никитосу всех

Оппа смотрите в разговорке какая работа замелькала. Поможете найти Никитосу всех кого он ищет до конца Января?;)
Йоу! Несколько лет назад стримы Антохи стали одними из тех значимых факторов, которые побудили меня сначала несколько иначе подумать о том, как двигаться в плане карьеры, а недавно даже сподвигли рвануть в предпринимательство. Если более конкретно, то в качестве наёмника-CMO с 2020 по 2022 я отвечал за рост в двух быстрых доставках в Канаде и US, с 2022 по текущий момент – в сервисе аренды элетробайков для курьеров там же, ну а теперь я запускаю агентство и продукт уже в качестве фаундера.

Во всех трёх компаниях, где я трудился наёмником, получалось кратно расти в довольно короткие сроки и при этом снижать стоимость привлечения, что довольно нетипично при агрессивном скейлинге. Например, мы привлекли больше 3400 клиентов в быструю доставку FoodRocket за месяц в новом городе спустя 8 недель после открытия, когда другой город топ-перформер, работавший уже больше 7 месяцев без такого подхода, выдавал по 400 новичков в месяц на пике. В случае Whizz за счёт того, что сенегалец Мухамед и несколько других амбассадоров окучили несколько десятков мечетей в Бронксе со своей сенегальско-чадской бандой, за арендой велов пришли сотни африканцев, и это прибавило около 30% к общему росту кампании YoY.

Всё это получилось за счёт не самого очевидного подхода к росту – через построение комиссионных систем бренд амбассадоров. Это такие чуваки с доступом к нетворку внутри их комьюнити, которые приводят клиентов за процент от продаж.

За эти 5 лет я выяснил, как их искать, онбордить, мотивировать, активировать, удерживать и превращать это в масштабируемые машинки привлечения. Вот тут описал фреймворк.

Я решил, что стоит начать создавать такие системы для других компаний и полностью переключиться на развитие агентства и разработку платформы для построения таких машинок.

Это значит, что теперь я ищу трёх человек в команду агентства и замену себе как CMO в Whizz. И такой страйк из четырёх наймов мне в идеале бы выбить до конца января, что, если честно, не выглядит особо достижимым в столь короткие сроки, но что-то мне подсказывает, что я в правильном месте, чтобы вы накидали мне бодрых кандидатов или закинули свою сивиху сами, что несколько увеличит мои шансы не обосраться 🙂