Оппа смотрите в разговорке какая работа замелькала. Поможете найти Никитосу всех

Оппа смотрите в разговорке какая работа замелькала. Поможете найти Никитосу всех кого он ищет до конца Января?;)
Йоу! Несколько лет назад стримы Антохи стали одними из тех значимых факторов, которые побудили меня сначала несколько иначе подумать о том, как двигаться в плане карьеры, а недавно даже сподвигли рвануть в предпринимательство. Если более конкретно, то в качестве наёмника-CMO с 2020 по 2022 я отвечал за рост в двух быстрых доставках в Канаде и US, с 2022 по текущий момент – в сервисе аренды элетробайков для курьеров там же, ну а теперь я запускаю агентство и продукт уже в качестве фаундера.

Во всех трёх компаниях, где я трудился наёмником, получалось кратно расти в довольно короткие сроки и при этом снижать стоимость привлечения, что довольно нетипично при агрессивном скейлинге. Например, мы привлекли больше 3400 клиентов в быструю доставку FoodRocket за месяц в новом городе спустя 8 недель после открытия, когда другой город топ-перформер, работавший уже больше 7 месяцев без такого подхода, выдавал по 400 новичков в месяц на пике. В случае Whizz за счёт того, что сенегалец Мухамед и несколько других амбассадоров окучили несколько десятков мечетей в Бронксе со своей сенегальско-чадской бандой, за арендой велов пришли сотни африканцев, и это прибавило около 30% к общему росту кампании YoY.

Всё это получилось за счёт не самого очевидного подхода к росту – через построение комиссионных систем бренд амбассадоров. Это такие чуваки с доступом к нетворку внутри их комьюнити, которые приводят клиентов за процент от продаж.

За эти 5 лет я выяснил, как их искать, онбордить, мотивировать, активировать, удерживать и превращать это в масштабируемые машинки привлечения. Вот тут описал фреймворк.

Я решил, что стоит начать создавать такие системы для других компаний и полностью переключиться на развитие агентства и разработку платформы для построения таких машинок.

Это значит, что теперь я ищу трёх человек в команду агентства и замену себе как CMO в Whizz. И такой страйк из четырёх наймов мне в идеале бы выбить до конца января, что, если честно, не выглядит особо достижимым в столь короткие сроки, но что-то мне подсказывает, что я в правильном месте, чтобы вы накидали мне бодрых кандидатов или закинули свою сивиху сами, что несколько увеличит мои шансы не обосраться 🙂

Я представляю себе команду агентства как микс вайбкодеров-сейлзов-маркетосов. Хочу строить модельку, в которой мы высаживаемся к клиенту, за сетап фи создаём систему, находим, активируем бренд амбассадоров и кастомизируем вайт-лейбл софтину, зачатки которой уже можно чекнуть тут (она уже работает и помогает онбордить новых амбасадоров), под особенности конкретного бренда, а затем на ретейнере + проценте с продаж подсасываемся к экономике проекта. Да, знаю, очень похоже на модель Сейлсбомбы, но кажется, что нет подхода лучше, чтобы работать с клиентами вдолгую и зарабатывать не пару кесов в месяц, а хотя бы пару десятков тысяч в случае успеха. Если коротко, первый клиент уже есть, с февраля нужно стартовать. Думаю, следующие два должны подтянуться до конца февраля, судя по текущему пайплайну.

Итак, кого ищу:

1. CMO в Whizz себе на замену

За 2026 нужно будет
- запустить несколько новых городов;
- вырастить и сделать прибыльными несколько уже запущенных;
- пересобрать позиционирование под новые рыночные условия и недавно запущенные продукты;
- пересобрать диджитал для роста через новые сегменты аудитории;
- продолжать выстраивать новые и качать уже действующие партнерства с ключевыми игроками US доставки типа DoorDash, GrubHub и пр.
- начать работать со мной в качестве подрядчика и продолжить качать канал бренд амбассадоров (он уже занимает порядка 45% всего маркетинг микса).

2. Трёх универсальных бойцов в AGA (Agent Growth Architects) Agency
- Growth Marketing Architect — архитектор системы привлечения бренд амбассадоров. Что делать: строить и масштабировать воронки (от креативов в Meta/Google до авто-звонков, квизов и описаний вакансии на джоббордах), вайбкодить логику онбординга, MLM-структуры и личного кабинета. Цель: создать автономную машину, которая заливает в систему сотни качественных кандидатов в неделю с минимальным CPA и максимальной конверсией в первую продажу.

- Sales Operations Architect – архитектор человеческого капитала. Что делать: находить и развивать лидеров, разрабатывать и внедрять новые стратегии привлечения клиентов, проводить исследовательские интервью и коучить амбассадоров. Цель: превратить "холодных" кандидатов в армию продавцов, которые строят свои ветки (MLM) и выдают стабильный результат в полях и онлайн.

- Operations Coordinator & Community Manager – операционный "клей" проекта. Что делать: управлять контентом в чатах, считать комиссии, разруливать логистику мерча и поддерживать кандидатов на пути к первой продаже. Цель: обеспечить нулевое трение в процессах. Чтобы всё, от выплат бренд амбассадорам до доставки флага или флаеров в другой город, работало как часы.

Стартовать нужно будет уже с февраля, поэтому жду ваши сообщения в личку @nikita_syomin как можно шустрее. Все позиции, кроме CMO в Whizz, подразумевают занятость, которую подъёмно совмещать с не сильно загруженным фултаймом в какой-нибудь корпе.

В первом сообщении указывайте, плиз:
1. На какую роль претендуете.
2. Ссылку на CV/портфолио.
3. Для Whizz: короткое объяснение, почему вам удастся преуспеть и вырастить компанию еще на несколько иксов.
Для AGA: какой ваш любимый AI-стек и что вы уже на нём собрали (или готовы собрать завтра).

@Msvcp60dll спасибо, это очень во многом благодаря тебе происходит!