Search

Одно из проявлений новой беды – ничего нельзя найти. Презентация лежит в Google Drive, её обсуждение – в Slack, вопросы клиента – в Salesforce, задача для дизайнера – в Jira. Где именно упоминалась нужная ссылка на Confluence – да как теперь вспомнить. Вот и приходится сначала полазить там, потом здесь, а потом тут.

Время экономит американский #стартапдня Glean. Он проинтегрировался с несколькими десятками популярных SaaS, индексирует корпоративные документы в них во всех и предоставляет клиенту единую поисковую строку по всем его хранилищам в разных системах. Один запрос - и вот она, нужная ссылка. Время сэкономлено, до обеда можно успеть ещё что-то полезное сделать. Для бизнеса подписка на Glean уже окупилась.

В недавнем раунде стартап привлек 100 миллионов долларов инвестиций, оценка составила круглый миллиард.

https://www.glean.com/

#мегараунд #saas #сша #productivity #технология

Опрос о миллиарде жертв показал, что исключая неопределившихся, 2/3 читателей канала — реалисты, а 1/3 — оптимисты-романтики, как я. Не знаю, что из этого следует, но интересно.

На прошлой неделе в закрытом канале об использовании идей стартапов я писал вот такое про разные стартапы.

Кажется, можно повторить в России буква в букву...

Я сам думал что-то такое сделать, но испугался операционки...

И если точно повторять их маркетинговый ход - очень спорно, то [вот так упростив] - уже выглядит беспрогрышно...

Такое сейчас самое время делать..., пока собраться, пока напрограммировать - как раз идеальный момент и наступит

Даже удивительно, что если чуть повернуть - почти любой стартап вполне практичен, а не просто кусочек чужой жизни. Можно делать. Хотя и вот такое тоже было недавно 😊

Я не верю в рынок в России. Боль есть, рынка нет.

Чтобы подписаться на канал, подключайтесь к боту @startupoftheday_bot - и дальше он всё сделает.

#применимость

Зарплаты в стартапах и инфляция

Прочел любопытный отчет, как западные стартапы реагируют на инфляцию и жалобы сотрудников: “всё подорожало, повысьте мне зарплату”. Аналитика построена всего по 200 компаниям, и выборка наверняка не отвечает научным критериям репрезентативности, но на качественном уровне ей, вероятно, можно верить.

Основные моменты.

Инфляция уникальна. Ничего подобного Запад не видел 40 лет, нынешние топы тогда в лучшем случае в колледж ходили, практического опыта подобных ситуаций нет ни у кого.

20% основателей решили, что делать ничего не будут, поводов для повышения зарплаты нет. 40% сомневаются. 40% планируют как-то реагировать.

Из тех, кто что-то делает (осторожно, совсем маленькое число респондентов!) 70% повышают зарплату всем сотрудникам, 30% только некоторым категориям.

Почти половина из этих компаний увеличивает бюджет на персонал в пределах 3-5%, по четверти на 1-3% и 5-10%. 5% самых щедрых обещают прибавку больше, чем 10%. Видимо, они недавно раунд привлекли. Официальная инфляция в Европе и США…

Каждый десятый руководитель вместо повышения зарплаты выплачивает сотрудникам премию в размере нескольких процентов годового оклада. Авторы отчета объясняют это налоговыми льготами для разовых выплат, но, кажется, этот фактор вторичен. Бонус можно не повторять в следующем году, это просто дешевле и оставляет свободу выбора за предприятием. Зарплату обратно не понизить.

Чем больше компания, тем выше вероятность, что она озаботилась проблемой, основателям Pre-seed стартапов пока не до того.

Американцы действуют в разы энергичнее европейцев. Доказать не могу, но хочу думать, что это следствие меньшей социальной защиты. Сотрудника проще уволить, поэтому ему проще найти работу, поэтому ему проще уволиться, поэтому компания быстрее реагирует на его проблемы.

В целом, если вспомнить ещё и постоянные новости о массовых сокращениях и остановках найма, атмосфера для среднего программиста получается безрадостная. Но, конечно, и не трагичная, голодать он не будет.

Оригинальный #отчетдня: https://figures.hr/e-books-ens/making-inflation-pay-how-organisations-globally-are-responding-to-inflation-and-the-actions-you-can-take-to-mitigate-its-impact

В сегодняшнем ролике с новостями неделя – инструкция, как украсть полмиллиарда долларов, достижения искусственного интеллекта и российского стартапа, а так же списание компании на 300 миллионов.

Полное оглавление:

Деньги для Северной Кореи
AI директор
Колорадо - столица искусства
Япония против дискет
США против Kochava
Индия против Telegram
Telegram против Ирана
Восход Qummy
Zenly RIP
Ура, спонсор!
Изъятие валюты
Запрет экспорта GPU
20 000 бассейнов
iPhone vs Android
Опять Луна

https://youtu.be/5NRhIDCK4YM

Год назад писал о Turnkey Vacation Rentals – американском агентстве полного цикла по подневной сдаче домов. За 18% комиссии компания берет на себя абсолютно всё: от размещения объявлений на различных сайтах до организации приема гостей и уборки дома после них. Хозяин только один раз отдает ключи и считает доходы.

18% это немало. Стартап оправдывал такие деньжищи двумя аргументами. Во-первых, рыночная ставка ещё выше, маленькие агентства без венчурного финансирования берут 30% или больше. Во-вторых, Turnkey не только от забот избавляет, он и гостей приводит – его фотки кликабельнее, динамические цены эффективнее, да и выкладывает объявление он везде, а не только на Airbnb. Забот меньше, денег в конечном итоге больше…

#стартапдня Evolve Vacation Rental Network занимается похожим бизнесом и развил обе идеи Turnkey. Раз ценность услуги в дополнительных гостях – значит на них и надо фокусироваться. Evolve дает домовладельцам только маркетинг и колл-центр. Стартап фотографирует дома, размещает их на агрегаторах, пишет красивые описания, управляет ценами, отвечает на вопросы будущих постояльцев. Если бронирование оформлено и деньги на счет упали, компания работу…