Search

Приложение вышло в начале этого года, совсем недавно завирусилось и на прошлой неделе объявило о 900 тысячах установок. Это довольно много, американская аудитория Tinder всего в 10 раз больше. А с учетом того, что в Tea пускают только женщин – так разница и того меньше. Впрочем, скачивать-то могут и мужчины – да, там проверка селфи на входе, но попытка-ж не…

Тем не менее, взлет явно удался, о приложении все говорят, в сторе – первое место по популярности. У Tea даже подражатель появился, Teaborn – полный аналог приложения для мужчин. Apple успела его даже из стора удалить за порнографию в отзывах. Думаю, что и оригинал с нами ненадолго, анонимность и у женщин к какому-то трешу в итоге приведет, или модерация идею высушит…

P.S.: Зумеры изобрели досвидос, да.
P.P.S.: Их успели взломать и украсть данные и кучу женских фоток. Я не думаю, что это важно, но раз в комментариях про это пишут — добавляю.

https://www.teaforwomen.com/

#общение #сша #насвои

Напоминаю про RoundBook — мой закрытый канал, в котором я разбираю недавние раунды со всего мира. Главное отличие от этого — большая системность, там хотя бы упоминаются вообще все сделки больше 15 миллионов долларов (за пределами Китая, Китай я не знаю и не понимаю). Их штук 50 в неделю сейчас происходит. Подробных обзоров, конечно, меньше — 3-4 в неделю.

За последнее время в RoundBook были:
— редчайший пример B2C-модели, которую может повторить каждый,
— продукт, который обязательно пригодится в России,
— трендовая идея, которую пока не поздно повторить,
— подписка, которая могла бы работать в Москве не хуже, чем в Штатах.
И, как обычно, много классных вещей, которые можно подсмотреть и использовать в бизнесе.

Чтобы подписаться на канал, подключайтесь к боту @startupoftheday_bot – и дальше он всё сделает.

Первая неделя бесплатно.

#roundbook

О хорошем контенте

Давным-давно я участвовал в программных комитетах больших программистских конференций.

Тема 90% докладов тогда была такая: “мы попробовали такую штуку, получилось вот так”. Подтекст: либо “я умный, возьмите меня на работу”, либо “у нас интересно, приходите на работу к нам”. Иногда оба варианта органично сочетались в одном спикере.
Оставшиеся 10%: “мы делаем такой инструмент, он классный, купите…

Сейчас участвую в программном комитете большой стартаперской конференции.
20% заявок: “как я достиг феноменального успеха, а вы пока купите мои курсы личностного роста”.
20%: “мы попробовали такую IT-штуку, получилось вот так, на программистскую конференцию меня не взяли, а рассказать хочется”.
20%: “кратко перескажу Lean Startup или другую хорошую книгу, поэтому купите мой консалтинг”.
20%: “вот так правильно работать с…

YuLife через 4 года

Английский #стартапдня YuLife называет себя современной версией страхования жизни. Продается оно как часть соцпакета, где-то между корпоративной парковкой и скидкой на фитнес.

Работодатель платит, например, 5 фунтов в месяц за каждого сотрудника, и, если один из них умрет, его семья получит, скажем, 50 тысяч. Примеры чисел я взял с разных лендингов, и напрямую они друг…

Сравнивать условия YuLife с традиционными страховыми я не возьмусь. Сам стартап напирает на то, что он не просто финансовый сервис, но и мобильное приложение, которым сотрудники пользуются каждый день - а значит каждый день вспоминают, какой клевый у них работодатель.

Идея аппки естественно - поощрение здорового образа жизни. “Мы оба хотим, чтобы вы жили как можно дольше, так что, пожалуйста, ходите пешком побольше и медитируйте почаще.” Человек отчитывается перед YuLife за правильные поступки и зарабатывает внутреннюю валюту выполнением заданий типа “5 дней подряд по 10 тысяч шагов”.

Тратить баллы можно на мили авиакомпаний, подарочные карты и тому подобное. Себестоимость подарков очевидно с запасом укладывается в те самые 5 фунтов в месяц, что стартап берет с компании, но за счет опта и поставщиков с виртуальными товарами витрина выглядит куда солиднее. Например, за большие достижения стартап предлагает 50% скидки на годовую подписку Calm. Это 35$ экономии для человека, но…

В итоге сотрудники гуляют и медитируют, получают за это бонусы и живут дольше. Работодатель получает дополнительную лояльность - ведь это он дарит людям YuLife. Стартап зарабатывает. Это ли не счастье?

В недавнем раунде компания привлекла 70 миллионов долларов по оценке 276 миллионов.

—
Вот такой #субботнийповтор из 2021 года. У стартапа все хорошо. В 2022 году, уже в разгар кризиса он привлек раунд в 120 миллионов долларов, а прошлым летом объявил о выручке в 100 миллионов при двукратном росте год к году.

Мой старый пост: https://yulife.com/

Жизнь без бумажек

Российский #стартапдня HRlink – система кадрового электронного документооборота. Сотрудник, чтобы подписать отпуск или командировку, не ходит ножками в HR отдел, а делает несколько кликов в системе – и это юридически значимо, ни одна инспекция не подкопается.

Стоит сервис порядка 1000 рублей на человека в год. При зарплате 100 тысяч рублей в месяц это соответствует экономии примерно часа – и, честно говоря, я как сотрудник тратил на поход в кадры существенно меньше времени. Но говорят, что в среднем не так. Но время тратит не только работник, но и кадровик. Но люди ошибаются, а система нет. Но удобство и…

По факту Rusprofile видит у стартапа миллиард рублей выручки, а к сервису подключено около больше 1.5 миллионов человек. Рост при этом продолжается, каждый год обороты увеличиваются раза в полтора.

Вчера сооснователь HRlink Дмитрий Махлин рассказывал о проекте в нашем клубе ShareAI. Самые запомнившиеся мне моменты:
– даже теперь после миллиардов выручки и инвестиций в его презентации перепутаны SOM, TAM, SAM…

Проблемы лояльности

В разных бонусных программах мне насыпали доступ к нескольким консьерж-сервисам. Специальный сотрудник поможет выбрать ресторан и заказать в нем столик, отправить жене цветы и что-то ещё подобное. Список доступных действий достаточно похож на то, чем обычно “офлайновые” AI агенты рекламируют. И в искусственной, и в естественной реализации мне трудно понять, зачем это нужно на регулярной основе…

В очередной раз момент настал. Требования при выборе отеля не уложились в фильтры, надо по одному варианты внимательно смотреть. Забил перебирать сам и написал трем консьержам. Два ответили достаточно адекватными списками, из одного я и нашел нужное в итоге, а третий меня поразил.

“Гостиницу вы можете забронировать самостоятельно, через специальный раздел нашего приложения”. Там партнерка одного из стандартных сервисов, максимально упрощенные фильтры, наверное ещё какие-то проблемы. Ни один здравомыслящий человек никогда не будет пользоваться, результат 100% хуже, чем в любом специализированном агрегаторе.