Search

Вот программа по дням:

День 1. Что копировать?
Выбираем растущие компании-образцы на большом рынке от $1B. Смотрим выручку, инвестиции, темпы роста и др. показатели. Изучаем отчеты и базы. Подписываемся на источники.

День 2. Изучаем каналы продаж и технологический стек
Анализ источников клиентов, выбор главного канала продаж. Ключевые слова в контексте. Основные оферы, месседжи и креативы в рекламе. Какие технологии используют. Какие есть «нечестные преимущества», что трудно скопировать.

День 3. Изучаем историю старта и разворотов
Смотрим, с чего начинала компания, какие гипотезы сработали, а какие нет, какие были драматические развороты.

День 4. Почему сейчас?
Почему именно этот проект именно сейчас имеет большие шансы на успех? Что изменилось в технологиях или поведении людей, какой тренд мы берем за основу?

День 5. Сценарии запуска
Инвестиции или на свои. С партнерами или в одиночку. Способы финансирования проекта, определяем возможные сценарии.

День 6. Определяем команду
MVT+ наставник.
Ключевые компетенции для этого проекта. Команда и реализация — главный риск в этом подходе. Мы, не соберем команду за 7 дней, но поймем, кто нам нужен.

День 7. Придумываем название и позиционирование
Как назовем новый проект, чем мы будем лучше существующих аналогов/конкурентов, в чем мы можем быть №1, какую категорию можем создать.

Чтобы поучаствовать нужно оформить любой из платных тарифов tweekly (990 руб. в месяц или 9900 руб. в год)

Кто будет вести курс? Алексей Черняк, автор рассылки tweekly, со-основатель Darberry/Groupon, United Investors, Prouduct University. Копипастер с большим стажем и насмотренностью.

Начало — 22 ноября, в следующий вторник. Записываемся тут: https://tweekly.ru/copypaste

Присоединяйтесь и расскажите знакомым, кому может быть интересно.

ОБУЧЕНИЕ ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ

Основной тезис американского #стартапдня Ten Thousand Coffees (сокращенно 10KC) – корпорации не умеют учить офисных сотрудников. Они заказывают дорогие курсы и тренинги, тратят на это по 1300 долларов в год на человека, и весь результат – лишняя корочка в резюме, работнику проще теперь найти новую работу. Они даже этим гордятся и анекдот об этом придумали: “ – Что будет, если…

Реальное же обучение происходит совершенно иначе. Более опытный сотрудник делится знанием и опытом с новичком в неформальной обстановке, иногда нависая над его монитором, иногда – таки за чашкой кофе. Компания за это не платит, и это хорошо, но компания этим и не управляет, а потому недополучает возможный результат.

10KC обещает уложить неформальное менторство в формальный IT-процесс, и, дескать, после этого мораль и компетентность персонала сразу взлетят в небеса. Конкретных инструментов реализации мечты у стартапа сейчас три, один из которых – те самые формальные курсы, на которые они нападают. Два других – обычный Random Coffee, организация “случайной” встречи людей один на один, и “офисные часы”, когда начальство становится доступным для…

Все механики приправлены обещанием Умных Алгоритмов, когда случайность не совсем случайна, а находит идеальные для взаимодействия пары. Измерить их объективный эффект, конечно, невозможно.

Стартап относительно старый, он появился ещё в 2013 году. Первый публичный раунд инвестиций 10KC привлек в этом октябре – это были 56 миллионов долларов.

https://www.tenthousandcoffees.com/
Их презентация для инвесторов, на мой вкус очень слабая, но 56 миллионов привлекли:-) https://www.businessinsider.com/10kc-employee-mentorship-startup-56million-growth-equity-pitchdeck-2022-10  (платный доступ)

#образование #работа #roundb #сша
––
http://t.me/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.

ОНЛАЙН-БАНК ДЛЯ РАЗВЕДЕННЫХ

Если у некой категории пользователей X есть выраженный нестандартный запрос к управлению своими деньгами или тратами, то стартап может оформить это в фичу. Фичу он выдвинет на одно из первых мест в своем приложении онлайн-банка – и вот появился новый необанк, “банк для X”.

Американский #стартапдня Onward – “банк для разведенных родителей”. Обоим нужно совместно оплачивать детские счета. При этом одному хочется больше денег, другому больше контроля – и при наличии этого контроля он с большей охотой платит больше денег. Продуктовики приложения накрутили вокруг этого юзабельные решения, и вот уже у бывших супругов одной проблемой меньше, а у детей игрушек больше.

Рынок – 13 миллионов разведенных родителей в США. Среди них почти нет детей и глубоких стариков, так что по экономическому потенциалу это примерно соответствует обычной стране с примерно 25 миллионами жителей, Австралии или Тайваню. Более чем достойная ниша для онлайн-банка.

В недавнем раунде стартап привлек 10 миллионов долларов инвестиций. С пользователей он пока не заработал ни копейки. Он даже собственно банк, вокруг фичи пока не накрутил, но, конечно, скоро накрутит.

https://onwardapp.com/

#финтех #сша #rounda #neobank
––
http://t.me/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.

РОБОТ-ОХРАННИК

В США работает миллион охранников – людей, которые профессионально делают ничего. Подавляющему большинству из них по инструкции даже запрещено физически касаться злоумышленника, если тот вдруг всё-таки появится на объекте – а то потом засудят и человека, и компанию.

И если взглянуть со стороны, то сразу становится понятно, что это идеальный объект для автоматизации. Роботы тоже хорошо умеют делать ничего. И, добро пожаловать, вот и американский #стартапдня Cobalt. Его милые роботы похожи на кеглю высотой в полтора метра. Они ездят по офису и “ищут аномалии”: разбитые окна или посетителей без пропуска. Простые ситуации искусственный интеллект разруливает сам, о сложных…

Забавно, что Cobalt пародирует живых охранников и в дополнительных функциях. Помните, во время пандемии они стреляли градусниками во всех проходящих через проходную? У роботов тоже есть такой сенсор, и как минимум одна компания тоже использовала их для поиска переносчиков инфекций.