Search

#статьядня https://www.economist.com/china/2025/05/29/chinas-crazy-reverse-credit-cards, но их много аналогичных, везде примерно одно и то же пишут.

На этой неделе прогремела #статьядня New York Times о культуре Google удалять внутреннюю переписку, чтобы ее потом нельзя было использовать в суде против поисковика. Там много всякого нагнетания (и, может быть, оно справедливо, не знаю), но один момент мне очень понравился, хочу поделиться.

Сотрудникам компании рекомендовали ставить в копию всех писем корпоративного юриста, даже если суть дела его вообще не касается. Такие письма становятся “перепиской с адвокатом”, т. е. совершенно конфиденциальными, закон разрешает их никому не показывать.

https://www.nytimes.com/2024/11/20/technology/google-antitrust-employee-messages.html?unlocked_article_code=1.bU4.EdXp.YI08_dma7NmO&smid=url-share

P.S.: пишут, что трюк не прокатил, я этот момент пропустил. Но всё равно остался смешным.

Перевод со стартаперского на человеческий

1. Мы выросли на 300%.
→ У нас было 2 пользователя, теперь их 8.

2. Наш ARR составляет $100K.
→ Мы заработали $8,500 в прошлом месяце, предлагая сумасшедшие скидки.

3. Мы разработали революционную AI-технологию.
→ Мы используем API OpenAI.

4. У нас восторженные отзывы от клиентов.
→ Мы нашли несколько хороших откликов и игнорируем остальные.

5. Оценка нашей компании составляет $50M.
→ Друг основателя вложил $100 за 0.0002% компании.

6. У нас лучшая инженерная команда.
→ Мы нашли пару студентов технических ВУЗов, которые нам помогают.

7. Наша юнит-экономика великолепна.
→ Мы выделили одну когорту из всего трафика, на которой сошелся маркетинг. Там было 20 пользователей.

8. Нас менторят опытнейшие люди индустрии.
→ Несколько реально умных людей выпили с нами кофе по одному разу.

9. У нас сильная корпоративная культура.
→ Иногда мы заказываем пиццу и играем в пинг-понг в офисе.

10. У нас партнерские соглашения с несколькими компаниями из списка Fortune 500.
→ Пара менеджеров ответила на наши письма.

Англоязычный оригинал https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7239984152844881920/

Спасибо Андрею за наводку.

#статьядня

Ученые пишут, что примерно 4 миллиарда лет назад на Земле уже была относительно развитая экосистема из разных видов живых существ – и, видимо, с дофигалионами самих организмов.

И вот среди этих дофигалионов нашелся один микроб-Чингизхан, общий предок всей современной жизни кроме вирусов. И мы с вами, и птички, и березки, и грибы, и даже палочка Коха – его прямые потомки. Понимаете…

Дух захватывает.

#статьядня https://www.nature.com/articles/s41559-024-02461-1

—
RoundBook — обзор мировых инвестиций в стартапы

Об эффективной коммуникации

Политическая новость недели – огромный обмен заключенными. #статьядня Reuters рассказывает, как США и Россия его согласовывали больше двух лет. В идеальном мире, где несмотря на идеальность почему-то есть заключенные, это происходило бы так:

– Никодима за Джеффа.
– Джефф дороже, добавьте Елизавету.
– Елизавету не можем.
– Бобби и Али?
– Али в Нагонии, не у нас.
– Так позвоните в Нагонию. В остальном ок?
– Да, по рукам.

На следующий день.
– Нагония дала добро. Меняемся.

Reuters переговоры в целом так и описывает, только каждая итерация занимала пару месяцев, а не в онлайне шла. В итоге два года вместо двух дней.

Очень много частных компаний в эффективности коммуникации недалеко от государств ушли. Очень часто похожее в реальной жизни вижу. Вне зависимости от национальной принадлежности и, что особенно удивительно, даже размера бизнеса.

https://www.reuters.com/world/years-us-negotiations-behind-russia-prisoner-swap-2024-08-01/

#политота #простомысли

—
AI в маркетинге и продажах, офлайн встреча в Москве для предпринимателей

Лишь бы не думать

Memories подсунули очень старую, но актуальную #статьядня.

Когнитивный психолог Тимоти Уилсон провел серию экспериментов, где просил людей просто посидеть 15 минут в пустой комнате и о чем-нибудь подумать. У них забрали гаджеты и любые другие средства себя отвлечь. Условий было всего два: сидеть в кресле и не засыпать. Участники эксперимента потом говорили о своих ощущениях…

Наверное, кто-то скажет, что такой результат можно было предвидеть, хотя 15 минут кажутся совсем небольшим интервалом. Поэтому Уилсон решил усовершенствовать эксперимент и придумал следующее. Для начала он подвергал добровольцев удару электрическим током и затем спрашивал, готовы ли они заплатить за то, чтобы больше их током не били. Тех, кто согласился заплатить, отправляли в ту саму комнату. Правда, теперь она…

Русскоязычная статья (я её подсократил): https://nature-wonder.livejournal.com/225698.html
Оригинальное исследование: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4330241/

P.S.: ко всему прочему еще и объясняет, зачем для медитации приложения.

—
RoundBook — обзор мировых инвестиций в стартапы

Унылые отказы

Наткнулся на хороший пост об отказах без объяснения причин, почему они так часто встречаются, а нормальные ответы так редки. Автор писал про взаимоотношения инвестора и стартапера, но по-моему у работодателя с соискателем и даже, наверное, у девушки с юношей на сайте знакомств всё дословно точно так же.

Моя версия проблемы такая. Во всех этих случаях можно написать выверенно бессмысленно (девушка даже промолчать может). Это не принесет никакой пользы кандидату, зато максимально безопасно. Он точно ни к чему не придерется и не пойдет в суд за дискриминацию.