Search

Американский #стартапдня Island создаёт браузер на основе Chromium с настройками в стиле Active Directory. Сисадмин ставит галочки «это можно, это нельзя», и браузеры на компьютерах сотрудников слушаются. Запретные сайты их больше не отвлекают, секретные данные больше нельзя скопировать, Ctrl+C в нужных местах не работает.

В браузер встроены фильтрация сайтов, безопасный просмотр, «умная» маршрутизация, шифрование, виртуальные рабочие столы и управление облаком — корпорация сама выбирает, где будут храниться все данные сотрудников. Стартап говорит, что с таким браузером бизнес обезопасит себя от утечек, а работа без зависания в Instagram станет продуктивнее.

В феврале-марте 2022-го Island привлёк за два раунда 215 миллионов долларов, оценка была больше миллиарда..

http://island.io/

#технология #сша #мегараунд #кибербезопасность #работа

Типичная часть соцпакета большой корпорации — тренинги и семинары. В офис приходит спикер, что-то вещает, сотрудники слушают, а HR отчитывается о росте лояльности сотрудников.

Удалёнка переносит формат в онлайн. Американский #стартапдня Taskhuman собирает тренеров по самым разным дисциплинам — от лидерства до хорошего сна — и продаёт их персональные консультации корпорациям. Всего в сервисе более 1000 коучей по более чем 1000 темам…

Бизнес платит за Taskhuman ровно как раньше платил за офлайн спикеров. Сотрудники становятся счастливее, реже увольняются и медленнее выгорают, HR по-прежнему доволен. B b2c-версии общение стоит $60 долларов в час, в b2b явно гораздо дешевле. На некоторых лендингах Taskhuman даже обещает корпоративным клиентам безлимит.

В ноябре 2021 года, когда ещё была актуальна пандемия, стартап привлёк десять миллионов долларов инвестиций.

https://taskhuman.com

#сша #uber #rounda #работа

Собеседования как способ отбора кандидатов не работают. Они вообще не то показывают, что для работы нужно. Резюме тем более не работают, к тому же их все научились писать хорошо. А нанимать и выбирать людей всё-таки надо.

Американский #стартапдня Skip the interview предлагает использовать деньги. В их модели работодатель заявляет цену вакансии - какую-то существенную сумму, например, 10 тысяч долларов. Соискатель собирает её через сайт стартапа среди своих знакомых, бывших коллег и прочих рекомендателей. Как только планка достигнута, компания берет его на работу без всяких собеседований и прочей мишуры.

Если нового сотрудника не уволят до конца испытательного срока, работодатель возвращает всем рекомендателям их взносы в удвоенном размере. Если же человек не справился - что ж, деньги пропали, увы. Теоретически стоимость найма для корпорации получается сопоставимой с использованием классических агентств, но при этом драматически проще с точки зрения организации процесса. А “шкура на кону” возможно сработает лучше вопросов “сколько шариков помещается…

Стартап запустил первый лендинг этой осенью и немедленно получил агрессивную критику в стиле “никогда ещё богатому папочке не было так просто устроить сыночка на хорошую должность”. Основатель вяло позащищался в твиттере, но потом сдался общественному мнению и закрыл проект. Прогрессивная Америка к прямой торговле вакансиями сейчас не готова.

https://skiptheinterview.com/ (не открывается)

#работа #сша #насвои #закрыт

Американский #стартапдня Sendoso иллюстрирует старое правило: “главное делай сам, остальное передай на аутсорс”.

Многие компании дарят на праздники подарки партнерам и клиентам. Кто-то один выбирает на очередной Рождество сверхоригинальную кружку с логотипом и набор Лего. Десятки людей собирают Excel-файлы с партнерами - кому дарим обычный подарок, кому VIP, а кому только открытку. И после этого несчастный курьер развозит по…

Казалось бы, мелочь. Но эта мелочь раздражает всех участников процесса и отвлекает их от по-настоящему важных дел. И уж точно она не является “главным”, а значит, может быть передана на аутсорс. Например, Sendoso. Стартап помогает дарить подарки так удобно, как это никогда не было. Он интегрируется с Salesforce, чтобы получить список клиентов. Он комбинирует вещи из материального мира и…

Наиболее поразившая меня функция - подарок с условием. Потенциальный клиент получает письмо типа: “Дорогой Джон! Мы с вами ещё не работаем, но очень хотим. Поздравляем с Новым годом и дарим $100 на счет в Амазоне! Чтобы забрать подарок, вам нужно только назначить звонок со мной, кликайте сюда.” Текст я сейчас придумал на ходу, у Sendoso, наверное, шаблон привлекательнее, но суть - именно…

Стартап запустился с фокусом именно на клиентов и партнеров, но с началом пандемии самый растущий сегмент - собственные сотрудники компании. Им тоже надо что-то дарить, но в офис они теперь не ходят, и логистика драматически усложнилась.

В сентябрьском раунде Sendoso привлек 100 миллионов долларов по оценке больше полумиллиарда.

https://sendoso.com/

#crm #работа #сша #мегараунд

P.S.: Раз такой повод, не могу не вставить саморекламу. Лучший корпоративный подарок на этот новый год - подписка на Мо, российское приложение #1 для здорового сна и медитаций. Полезно, модно, свежо. Пишите мне в личку (@gornal) при интересе.

Одну и ту же проблему можно решить прямо противоположными способами. Вот, например, дискриминация при поиске сотрудников.

Headhunter позволяет бороться с ней по-российски. В его интерфейсе можно настроить список резюме так, чтобы спрятать поля с именем, полом, возрастом и фотографией кандидата. Рекрутер видит исключительно деловые качества - опыт работы, навыки и тому подобное - и приглашает на собеседование только исходя из них…

Американский #стартапдня Canvas решает ту же задачу прямо противоположным способом. Его система управления кандидатами умеет фильтровать резюме по “чувствительным” полям. Хочешь выбирать только женщин-азиатов - пожалуйста, смотри только на них. Никто другой никогда не попадет в выборку, найм гарантированно случится именно в нужной категории. Тоже идеал равноправия - но совершенно иной, чем в Headhunter.

Что характерно, Canvas - довольно сложный продукт, в нем много разных фич, режимов работы и особенностей. Наверное, рекрутеру в нем действительно удобно работать, а кандидаты не теряются. Но основной внешний пиар стартапа - только об “умных” фильтрах для diversity. И это работает. В сентябре компания привлекла 50 миллионов долларов инвестиций, оценка тогда была 350 миллионов, огромные числа даже по нынешним временам.

https…

Удаленка шагает по планете. Тысячи компаний нанимают иностранных сотрудников и сталкиваются с одинаковыми проблемами. Им нужен учет, знающий о существовании разных стран и их правил. Им нужны удобные международные платежи - в том числе контрагентам без SWIFT. Им нужны формы договоров, которые будут приемлемы для жителей самых экзотических юрисдикций.

И всё это умеет #стартапдня Deel. Центральная часть его продукта - удобный веб-интерфейс управления документами подрядчиков, всеми необходимыми копиями паспортов, счетами и чеками. Кроме того, для каждой пары стран заказчика и исполнителя Deel написал аккуратные типовые договора, подходящие местным налоговым и другим проверяющим. И ещё платежи. Компания отправляет деньги стартапу, тот распределяет их по виртуальным счетам подрядчиков, а дальше они…