Соискателей на роль управленца, обобщая, можно разделить на два типа: достаточно

Соискателей на роль управленца, обобщая, можно разделить на два типа: достаточно опытные и недостаточно опытные. Первые с задачей роста или создания отдела с нуля справятся с вероятностью больше 50%, вторые с вероятностью меньше 50%. Нас интересуют первые - опытные. Опыт - это совокупность знаний и навыков, приобретенная в течение профессиональной деятельности. Типа человек что-то сделал, поэтому мы записываем его в "опытные", в расчете на то, что он сможет свой былой результат как минимум реплицировать.