Компании, с которыми мне приходилось иметь дело, обычно допускают одну из двух о

Компании, с которыми мне приходилось иметь дело, обычно допускают одну из двух ошибок, в обоих случаях последствие – кадровая неудовлетворенность. 90% хотят нанять человека и забыть о нем, делегировать деятельность с контролем через PnL, то есть без контроля. Оставшиеся 10% с хрустом перегибают палку в другую сторону, и нанимая менеджера, хотят узнать весь план его действий с точностью до клика на год (а лучше на десять или сто) вперед. Если с первыми все понятно, то о вторых хотелось бы поболтать поподробнее.