Маск купил Твиттер неделю назад, а в пятницу он уже уволил половину сотрудников. Оставим в…

Маск купил Твиттер неделю назад, а в пятницу он уже уволил половину сотрудников. Оставим в стороне сам факт сокращения – я очень хочу, чтобы решение оказалось правильным и показало индустрии, что людей в ней слишком много. Но это только через годик, а то и позже видно будет. Сейчас интересно обсудить скорость.

Минусы такого подхода:
- это, кажется, незаконно;
- решения, кого уволить, а кого нет, принимались в адской спешке и многие из них явно были ошибочными;
- из оставшихся многие офигели от такого подхода и лучшие из них таки найдут новую работу;
- уволенные надолго станут хейтерами компании.

Плюсы такого подхода:
- пока ходили слухи о массовых сокращениях, люди всё равно не работали, а переживали, быстрое решение – быстрый возврат к продуктивности;
- в переходный период подавляющее большинство сотрудников искали новые вакансии, лучшие находили, теперь они перестали этим заниматься;
- раз уж мы решили, что люди лишние, то каждый лишний день лишняя зарплата капает.