15. Н) Запихните ссылки прямо в текст. Это удобно. Как это должно выглядеть в ит

15. Н) Запихните ссылки прямо в текст. Это удобно.
Как это должно выглядеть в итоге можно посмотреть на примере моего резюме: [
С этим резюме я в июне 2013 года получил девять офферов о работе с девяти попыток, и выбрал работу над международным развитием бизнеса в крупной трансконтинентальной (люблю это словосочетание с детства) Гонгконгской компании, которая быстро стала моей второй семьей
В трех случаях из девяти до моего резюме люди так и не добрались - хватало текста сопроводительного письма и инфы из LinkedIn.
Осталось еще 2 пункта про звонки, которые важны не меньше, чем все описанное выше. Контрольный звонок нужен для того, чтобы помочь людям не забыть о том, что они ищут человека. Редко в процесс подбора персонала вовлечено меньше двух людей. Людям свойственно ошибаться и проебывать свою драгоценную почту. А два человека проебывают почту в два раза эффективнее. Первым звонком мы помогаем первому человеку, а вторым звонком - второму. Все просто!
Забота о результатах компании должна начинаться еще до того, как вас взяли на работу. Если вас не возьмут - компания потеряет очень много, на вашем месте может оказаться редкостный фагот. Помогите людям найти вас, взять вас на работу, а потом заработайте им уйму денег, и насладитесь своим профитом. Все очень просто, правила простые - никакого рокетсаенс, даже сено вилами таскать сложнее. Просто будьте собой и думайте что вы пишете и о чем говорите. Заработайте всем деньги. Всем вокруг и автоматически себе.