Онлифанщицы или ранее вебкамщицы - это employees, следовательно у них есть publi

Онлифанщицы или ранее вебкамщицы - это employees, следовательно у них есть public profiles доступные/известные "работодателю". Если он хочет найти других онлифанщиц, не мудрствуя лукаво он может скормить нам список паблик профайлов уже имеющихся, и мы можем таким образом найти профили девчонок которые сильно соответствуют по очевидным и не особо критериям уже имеющимся на платформе.

Далеко не все они тем не менее хотят/могут/будут заниматься вебкам-деятельностью. Тут следовательно нужно хуярить максимально широко. И оч важно чем хуярить. Я например могу написать текст который вызовет доверие, понравится, заинтересует, тех кто в теории мог бы. Какой процент их будет из всех кому улетят письма - неизвестно, и бесполезно гадать. Просто берешь 100 тыщ профилей с большим % matched criteria и ебашишь по ним 800к писем (цепочка из 8шт каждой).

Если контент хорош, то в целом все кто могут в принципе этим заинтересоваться - заинтересуются, войдут в диалог, и дальше уже зависит от условий/уровня коммуникации агентства/гарантий что все будет discreet/safe/etc (набор внутренних продуктовых свойств для Employees)
Проблема в том что обычно компании не могут найти своего "Антоху", который понимает что и в какой последовательности и зачем написать, а находят людей которые пишут скучную тупую хуйню, и поэтому им кажется что это всё проблема. И это правда проблема, потому что людей которые умеют писать, обладают достаточной эклектикой стилей/творческой моральной гибкостью, и при этом глубоко про бизнес - будем честны - исчезающе мало)
Например в нашем агентстве SLSBMB качество письма - это самый важный параметр, но при этом самый труднопродаваемый параметр. Поскольку заказчик-то сам нихуя писать не умеет, и поэтому не может отличить один текст от другого, и ему довольно трудно поверить что у одного текста может быть конверсия 30%, а у другого при прочих равных 0,03%. Поэтому когда у нас например хантили исторически каких-то людей, никак не могли понять почему нихуя у этих людей за пределами SLSBMB больше не получается. И ещё поэтому я не могу перестать операционно вовлекаться в проекты – я за все эти годы так и не смог найти никого, кто способен выдать нужное качество чтобы все остальные узлы агентства имели смысл.