Как HR департамент мы отработали бы лучше чем как что-либо, потому что люди обож

Как HR департамент мы отработали бы лучше чем как что-либо, потому что люди обожают когда их хантят, от вакансии конечно зависит, но реплай рейт у такого был бы выше чем у продаж любого стартапа, окромя тайтлов типа OpenAi и иже с ними
Но нас никогда не привлекали для такой задачи. Я несколько десятков раз предлагал, но гиков которые хотят отсмотреть 1000 чел чтобы нанять 0,5 в природе очень мало
А когда выбирают из 10-50 или первого попавшегося, у компаний не хватает погружения в дебри проблемы чтобы искать неортодоксальные способы
Найти на рынке деньги во много-много раз сложнее чем найти на рынке людей которые хотят чтобы им платили за работу
Ну а с редкими кейсами поисков кого-то кого хуй найдешь - никто не попадался нам с готовностью платить нам а не HR-командам, поэтому такой задачи никогда не было. Хотя мы сами себе всегда находили людей только холодными рассылками)
Когда я в следующий раз столкнусь с задачей поиска любых людей для найма в команду - я буду это делать только через рассылки, потому что у нас самих абсолютно позитивный опыт, мы так сотни людей через бомбу прогнали)
Хантеры топовые на самом деле так и ищут, просто никому не говорят) Только они пишут вручную, гораздо меньше писем чем отправили бы мы в день
И закрывают вакансии все равно.

Женя для нас тоже вручную фигачила, у нас же рассылки в принципе появились в 2023 году, а Женя нам команды собирала в 2021-2022
И она пригоняла мне на собес по 20 чел в неделю, это отборных
Сколько ей всего отвечало история умалчивает, думаю раз в 5-10 больше:)