Опыт - маркер интеллекта профессионала (не путать с IQ). Чем опытнее человек, те

Опыт - маркер интеллекта профессионала (не путать с IQ). Чем опытнее человек, тем он умнее в своих задачах. Когда основатель компании, СЕО, или другая нанимающая единица требует от человека четкий филигранный план действий ДО найма и начала фактической работы - они ставят опытных профессионалов в неловкое положение. Причем чем выше опыт соискателя, тем выше абсурдность и неловкость ситуации в его глазах. Все усугубляется еще и тем, что чем глубже соискательский опыт, тем дороже данный человек стоит на рынке, и тем ниже ценность “каждого конкретного офера” для него. То есть в данном случае компания по несознанке лишает себя возможности нанимать самых релевантных кандидатов на роль. Проще: они не будут нести хуйню чтобы кому-то понравиться, и у них хватает других предложений.