Он не отказывает вам, пока не примет другой офер, ведь зачем активными оферами п

Он не отказывает вам, пока не примет другой офер, ведь зачем активными оферами попусту разбрасываться, даже такими - пущай валяется в отдельном ящике с блевотиной и гниющими ошметками внутренностей поверженных врагов. Он, возможно, даже немножко поторгуется, проверяя масштаб проблемы, но сильно не будет напирать, потому что с опытом становится ясно - ярых приверженцев процентной схемы в момент времени переубедить невозможно. Их должна научить жизнь, еще несколько отвратительных наймов, потеря уймы времени, и возможно с десяток таких вот статеек, как эта. Дома сейлз не снимая улыбку с лица упадет в бинбэг, пострижет ногти, чтобы ловчее печаталось, и будет наяривать через LinkedIn и Facebook двадцати работодателям в час, а через неделю выйдет на работу куда-то, где давно догадались в чем прикол правильного сейлзового найма, с заслуженным окладом в столько денех, на сколько человек уже наработал, и такой системой бонусов, которая сможет ответить на вопрос “зачем конкретно работать больше 8 часов в день”, ведь платить бонусы за 8 часов, которые и так выкуплены окладом - это как-то странновато. Платить надо за переработки, и далеко не обязательно переработки - это время прилипания жопы к офисному стулу. Если человек может обойти ваши ожидания - ему можно платить еще больше.